留下一支“永不走”的工作队

留下一支“永不走”的工作队


图为芒康县嘎托镇加它村的纪检委员次仁加措在村委会为群众服务。 记者 陈志强 摄

  6月11日下午,在西藏昌都市干部驻村“传帮带”工作现场推进会达许村现场,达许村党支部书记四郎扎西流畅地向与会人员展示PPT制作、视频制作、图片处理、房屋平面图设计等技能。

  四郎扎西告诉记者:“自‘传帮带’工作开展以来,我们村‘两委’干部文化素质和工作能力都得到了很大提升,现在已经能够独立开展‘三会一课’等党内活动,个别村干部可以进行office办公软件操作及简单的表格制作和统计。”

  自干部驻村工作开展以来,广大驻村干部把基层党建与村级事务有机融合并强化实施,聚焦新时代干部驻村工作“七项重点任务”,舍小家、顾大家,扎根基层一线,传递正能量、帮助谋长远、带动奔小康,为村级组织留下了一支“永不走”的工作队。

  因地制宜,不做“旁观者”

  芒康是西藏的人口大县,地处藏川滇三省(区)的“金三角”地带,东南西北中方位的村情、社情和民情差异不同,因此,驻村工作的出发点、落脚点和切入点就会有所区别。

  各驻村工作队依托“三省十乡”的边界区位以及国道“二合一”的交通优势,帮助村(社区)“两委”干部理思路,帮助农特产品寻买家,将索多西辣椒、徐中大蒜、芒康木耳、康巴蜜橘、盐井葡萄等本地的特色农牧产品,通过边界贸易、电子商务、展会推广等形式进行外销,探索出“四加”“五新”“六统一”的“456”区域合作产供销模式。截至目前,已登记注册专业合作社87家。

  各驻村工作队按照“四宜”原则,致力于解决村级组织实业发展的后顾之忧,协助村(社区)“两委”干部做“不好办、办不好、不敢办”的事情,打破了因循守旧的思想观念和“等靠要”的陋习。驻措瓦乡库孜村工作队依托察芒公路即将建成通车的有利时机,提前制订了打造北部综合“小集镇”的可行性规划。

  各驻村工作队积极配合村级党组织建立了“一村一档”,结合实际增加基层党组织标准化建设进度表、村级组织活动场所标准化建设“建管用”台账、村(社区)干部政治联合审查表、扫黑除恶打非治乱摸底调查表等基础性工作报表,切实做到底数清、情况明、诊断实。

  因材施教,不做“畏难者”

  芒康61个村(社区)的460名村(社区)“两委”干部文化水平和能力素质参差不齐,“两端拉伸”不均衡的现象比较突出,各自擅长的领域又相对单一和片面,成为了“传帮带”工作的重点和难点。

  各驻村工作队轮换交接完成后,先行对村情的放心程度进行摸底调查,对不会说汉语、文化程度低、综合素质差的干部,加强汉语拼音、识文读字和轮岗锻炼,在打牢基本功上多动脑筋,让其逐月有进度、逐年有进步、三年一大步。

  如美镇竹卡村党支部书记罗松曲扎说:“村干部通过农牧民夜校和藏汉双语学习培训,文化素质水平明显提升。现在给群众开证明基本上都是用汉语文,证明中语句不通顺的问题也没有了,各项惠民政策讲得更清楚了,群众工作也更好做了。”

  各驻村工作队积极配合村级党组织在党员政治教育中进行“政治体检”,让党员层面“25查”、党组织层面“30查”,把“微党课”作为“党员赶集日”的教育载体,通过“锋芒”志愿服务行动制定了党员“四个微定位”,开展党员“三诺亮身份”为党员用户定制专属门牌,发挥农牧民党员先锋模范作用。

  各驻村工作队坚持“村(居)干部唱主角、驻村干部出点子”的思路,连接驻村工作队队员与村(居)干部资源共享的“纽带”,点对点“帮”谋出路、手把手“教”做方案,完善村级组织发展规划61项,加强对后备干部的教育培养力度,定期组织党务、村务、财务大比武。

  因势利导,不做“敷衍者”

  芒康部分村(社区)“两委”干部在发展集体经济上缺思路,在实施产业项目上缺技术,在履职尽责和发挥作用上缺魄力,这个时候驻村干部的“导师”身份在“传帮带”工作中就显得尤为重要。

  近年来,嘎托镇加它村在驻村工作队的协助下,秉承“建强一个组织、发展一个产业、推动多元化经济齐头并进、实现绿色环保可持续发展模式”理念,持续发展壮大村集体经济。目前,村集体经济收入1168万元,给群众分红407万元,固定资产392.3万元,现金结余760万元,实现就业4320人次,带动263户2179人增收,人均增收1868元。

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